Что делать если банк заблокировал карточный счет ?

Что делать если банк заблокировал карточный счет ?

Практика показывает, что многие граждане на сегодняшний день имеют не погашенную задолженность по банковским займам, которые в итоге переходят в стадию проблемных правоотношений между банковскими организациями и должниками.

В подобных случаях банки предпочитают применять наиболее эффективные методы принуждения должника по погашению суммы задолженности путем блокирования его карточки, то есть ограничения доступа владельца банковского счета к своей заработной плате. Далее происходит изъятие всей суммы заработной платы работника в пользу третьего лица, банка которому задолжал работник.

В ходе обращения в банковские организации где обслуживается работник, ему объясняют, что все действия работников банка правомерны, они имеют право на безакцептное списание денежных средств со счетов должника на основании ПТП (платежное требование-поручение) выставленного другим банком.

Понятно, что не от хорошей жизни люди вынуждены занимать денежные средства в банках (под проценты) с определенными условиями оплаты вознаграждения банков, но следует помнить, что долг красен платежом.

Как бы не вилась веревочка все равно приходит конец, и в результате таких противостояний и споров может большие расходы понести заемщик, это бесспорно.

Но вправе ли банк блокировать карточные счета работника и изымать начисленную сумму заработной платы полностью?

Может ли работник обжаловать действия банка в подобной ситуации?

Как разрешить проблему с наименьшими рисками и потерями?

1. Блокируя счета путем ограничения доступа к заработной плате банк нарушает ваши права, гарантируемые конституцией, гражданским и трудовым законодательством РК.

2. В подобной ситуации нельзя подписывать, не посоветовавшись с адвокатом какие-либо документы, соглашения, касающиеся правоотношений сторон, возникших на основании изъятия денежных средств.

3. Вам следует знать о том, что ежемесячно изымаемая с карточки сумма в первую очередь списывается в счет погашения суммы просрочки (пеня, неустойка) установленной условиями договора банковского займа, комиссии банка по перечислению денежных средств.

4. Необходимо обратиться к адвокату за консультацией, поскольку в каждом деле могут быть детали, требующие подробного изучения и правового анализа.

5. Необходимо обратиться в Банковскую организацию с письменным требованием об разблокировании счета.

6. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав.

Одним из самых распространенных правонарушений в сфере банковской деятельности является ограничение прав граждан в получении своей заработной платы начисленной работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 740 ГК РК на деньги граждан, находящиеся в банках, может быть наложен арест не иначе как судами, органами следствия и дознания и органами юстиции по находящимся в их производстве уголовным и гражданским делам и делам исполнительного производства в порядке и по основаниям, которые установлены уголовно-процессуальным и гражданско-процессуальным законодательством Республики Казахстан и законодательством Республики Казахстан об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 741 ГК РК изъятие находящихся в банках и иных организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, денег юридических лиц и граждан без их согласия может быть произведено только на основании вступившего в законную силу судебного акта, а также в случаях, предусмотренных Налоговым кодексом Республики Казахстан, таможенным законодательством таможенного союза и (или) Республики Казахстан и законодательными актами Республики Казахстан о пенсионном обеспечении и об обязательном социальном страховании.

В соответствии с пунктами 1, 2 и 3 статьи 115 Трудового кодекса РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом напоминаю о том, что у Вас есть шансы с помощью адвоката:

разблокировать карточный счет и самостоятельно распоряжаться заработной платой;

снизить сумму просрочки, начисленной по договору в случае его чрезмерного увеличения;

сделать менее 50% размеры ежемесячно удерживаемой суммы с вашей заработной платы;

взыскать сумму неправомерно изъятых с вашего счета денежных средств, а также судебных расходов.

Leave A reply

Note: HTML is not translated!
    Жаман           Жақсы