UA-91124126-1

АДВОКАТ АСТАНЫ

98% ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

АСТАНА АДВОКАТЫ

98% ІСТЕРДІ ҰТҚАН

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!

ҚОШ КЕЛДІҢІЗДЕР !

98% ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

98% ІСТЕРДІ ҰТҚАН


Юридические услуги адвоката Астаны по трудовым спорам и правоотношениям

 

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), о которых заявлено в специально созданный для разрешения трудового спора орган или в суд.


необходимым условием для того, чтобы считать разногласие трудовым спором, является поданное стороной заявление о его разрешении. Так, например, если работник не оспаривает свое увольнение по основанию о сокращении численности штата, которое фактически работодателем не осуществляется, а увольняется и устраивается на другую работу, то в данном случае трудовой спор не возникает, хотя правонарушение со стороны работодателя очевидно. Трудовой спор связан с разногласиями сторон трудового правоотношения. Таким образом, не во всех случаях имеющиеся между сторонами разногласия имеют своим следствием трудовой спор.


Все трудовые споры по классификации делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и отдельным работником, например, по поводу увольнения, наложения дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и пр. Коллективные трудовые споры характеризуются вовлеченностью работодателя и коллектива работников, когда отстаиваются интересы всего коллектива, например, оспариваются условия труда и быта работников.


ст. 174 Трудового кодекса РК закреплен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам.


Стороны могут обратиться не только в согласительную комиссию, но и сразу в суд, т.е. судебному иску не обязательно должна предшествовать процедура разрешения спора в согласительной комиссии. В то же время рассмотрение спора в согласительной комиссии не препятствует возможности для обращения по данному трудовому спору в суд, с целью решения его по существу в установленном процессуальном порядке.

В соответствии с действующим законодательством, работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела). Таким образом, данная норма выполняет существенную функцию по защите законных прав и интересов работника, как наиболее экономически слабой стороны трудовых правоотношений, тогда как работодатели, обращающиеся в суд за разрешением трудовых споров, уплачивают в доход государства все судебные расходы.

 ст. 172 Трудового кодекса, по спорам о восстановлении на работе предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд, исчисляемый со дня получения копии акта работодателя о расторжении трудового договора. По другим трудовым спорам этот срок составляет один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Закон определяет в качестве решений, подлежащих немедленному исполнению решения о присуждении работнику заработной платы (не свыше чем за три месяца); о восстановлении на работе; о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждениям здоровья, а также потерей кормильца (не более чем за три месяца) (ст. 237 ГПК).

 

Если вам необходима юридическая помощь квалифицированного специалиста по трудовым спорам, по вопросам ведения дела в судебных и в других уполномоченных органах, Адвокат Астаны предоставляет юридические услуги по трудовым правоотношениям:

 

юридическая консультация по трудовым правоотношениям;

обжалование нарушения сроков выдачи зарплаты;

обжалование незаконных действий работодателя или работника;

привлечение работодателя или работника к ответственности;

оспаривание увольнения работника, перевода на другую работу, восстановление на работе;

взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;

подготовка претензий и исков, других судебных документов.

обжалование актов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания;

проведение правовой экспертизы трудовых соглашений, иной документации;
проведение переговоров с работодателем (работником);
представительство в суде;

По вопросам трудовых правоотношений свяжитесь с Адвокатом Астаны по телефонам: +7 (7172) 35-65-19, +7 775 380 96 52.